Exemple de politique sur le harcèlement

Le comportement ne doit pas être intentionnel afin d`être considéré comme du harcèlement. Nous ne tolérerons personne intimidant, humiliant ou sabotant d`autres sur notre lieu de travail. L`environnement de l`entreprise doit être caractérisé par la confiance mutuelle et l`absence d`intimidation, d`oppression et d`exploitation. Cette décision sera fondée sur la mesure dans laquelle le mouvement sera le moins perturbateur pour l`ensemble de l`organisation. La responsabilité de managementIt incombe à un administrateur, gérant, directeur des ressources humaines ou toute autre personne au sein de cette société qui supervise un ou plusieurs employés pour prendre des mesures immédiates et appropriées pour signaler ou traiter des incidents de harcèlement de tout type, qu`ils soient portés à leur attention ou personnellement observés. Si un employé estime qu`il a été harcelé sur la base de son sexe, de sa race, de son origine nationale, de ses antécédents éthiques ou de toute autre caractéristique légalement protégée, il doit immédiatement en informer son superviseur. S`il existe une telle relation, les parties doivent être conscientes qu`une ou les deux peuvent être déplacées vers un autre ministère ou d`autres mesures peuvent être prises. Le harcèlement sexuel peut inclure des choses telles que pincer, tapisser, frotter ou Leering, blagues «Sales», images ou matériel pornographique, commentaires, suggestions, innuendoes, demandes ou demandes de nature sexuelle. Cette politique de prévention du harcèlement est un échantillon seulement, élaboré par la Commission albertaine des droits de la personne à des fins éducatives. Aux fins de la présente politique, le harcèlement est un comportement verbal ou physique conçu pour menacer, intimider ou contraindre un employé, un collègue ou toute autre personne travaillant pour ou pour le compte de [nom de la société]. La procédure de signalement des incidents de comportement harcelant n`a pas pour but de porter atteinte, de remplacer ou de limiter le droit d`un employé de demander un recours en vertu de la législation fédérale ou étatique disponible en signalant immédiatement l`affaire à l`État ou à l`organisme fédéral compétent. Remarque: vous pouvez également souhaiter inclure une définition du harcèlement sexuel dans votre police.

Nous voulons vous entendre. L`employeur est un «employeur d`égalité des chances. Si un employé de [nom de la société] conclut une relation consensuelle qui est de nature romantique ou sexuelle avec un membre de son personnel (un employé qui le signale directement ou indirectement), ou si l`une des parties a une capacité de surveillance de la même l`autre partie, les parties doivent en aviser le directeur des RH ou tout autre agent de la société compétent. Le harcèlement sexuel est illégal et nous étudierons sérieusement les rapports pertinents. En vertu de nombreuses lois de l`État, et certaines lois fédérales, certains employeurs sont tenus d`établir et de maintenir des politiques anti-discrimination ou anti-harcèlement pour protéger leurs employés. Il s`agit d`une violation de la politique de [nom de la société] de discriminer dans la fourniture de possibilités d`emploi, de prestations ou de privilèges; pour créer des conditions de travail discriminatoires; ou d`utiliser des normes évaluatives discriminatoires en matière d`emploi si la base de ce traitement discriminatoire est, en tout ou en partie, la race, la couleur, l`origine nationale, l`âge, la religion, le statut d`invalidité, le sexe, l`orientation sexuelle, l`identité de genre, la génétique l`information ou l`état matrimonial. Il s`agit plutôt de fournir aux employeurs une ligne directrice générale pour les principales dispositions qui devraient être incluses dans une politique efficace pour la rendre saine, réalisable, acceptée et utilisée. La Commission des droits de la personne de l`Alberta peut réviser ou aider votre entreprise à élaborer votre politique de prévention du harcèlement. Le harcèlement comprend l`intimidation, l`intimidation, les insultes directes, les ragots malveillants et la victimisation. Si vous êtes un employeur, et que vous n`avez pas ces politiques en place, Voici des exemples de stratégies que vous pourriez souhaiter référencer dans la rédaction de votre propre politique.







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